大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于揭秘化妆品电销套路的问题,于是小编就整理了2个相关介绍揭秘化妆品电销套路的解答,让我们一起看看吧。
三句话了解客户有没有需求性,根据需求性进行销售,所以前三句话很重要,自己的专业素养要高无任如何不要骂客户,即使挂断电话也不要骂客户,如果你开始挂完电话骂客户了这就代表你即将失败了,心态,素养,专业技能,不管什么技能都是必备的
销售行业又这么几个特点:
1,人员流动性大。因为做销售的人多,能从中挣到钱的人少,你没能力,就会被淘汰,然后就会有大量新人进来,再进行洗牌,循环再循环,最后留下来的那都是精英。
2,无底薪或少底薪,高提成。销售行业注重业绩,业绩为王是永远正确的。所以这个行业也不允许有高底薪,这样容易养成销售人员的惰性。公司提倡员工努力去拿高提成。说白了,也就是同一个公司里员工的贫富差距特别大。
3,绩效考核,压力大。每个销售公司都会制定自己的一套KPI考核制度,完不成就要被淘汰。
所以从第一个行业特性来看,就会知道,这个行业人员流动性大,如果不大量招人,及时做到人员预备和补充,是不可能做好销售的。
我在顺德一家千三人的企业做事。
老传统行业的销售薪资还是很符合市场状况的。在顺德,就我了解的家具行业,销售业务岗位,一般应届生是3000-3500底薪,有熟悉经验的能到4000。这是我今年了解的状况。相比起来,普工的薪资在3500-4000范畴。那么传统行业销售员的底薪其实挺不错的。
就你提的那个问题吧,先说两个典型,保险和房产中介。保险那个调调就不细说了,招人就是招客户。至于房产中介,每趟春风行动都有他们的身影,不少于10个8个店名,连个摊位都没,就几个店员在招聘市场旁边路口,挂个三脚架,举个牌子的路边式招聘。。早两年还是写着底薪加高额提成,今年直接写月薪5万。。。(这还要不要脸了)
最近几年快消产业增多,就大众所理解的快消产品,代表性的当属化妆品和保健食品。利润大,对应的销售岗底薪低但是提成高啊。这个没什么好说的。。而今时今日的快消产品就是各类app,种类太多了,但营销模式离不开就是拉商户,收加盟费收服务费。尤其电商类的,跟商户逼逼一顿只要加入我的app平台包你生意火爆。好些传统行业的老板不懂这个app,但是又揪心业绩,几万块买了呗,然后把软件推给手下的业务员,干的好是老板决定有策,干不好是手下执行力不足。。呵呵。。
又说回这快消产品app,我发现这类产品的制造者或者制造公司老板,基本就两种。一种就是该行业内的老手,借着电商春风来运用到自己熟悉领域上,做产品电商平台,吃阿里巴巴的剩汤。还有一种就是本来是大型公司的开发程序人员,工程师。自己单飞出来,自己干。他们的共同点就是,捞一笔互联网热潮钱。这个才是你的问题的所在点。老板要小投资大回报,这app啥啥互联网科技的公司。他们竟然连个机房都没,就几台手提电脑解决的。产品没名头没实质,光靠销售员的嘴头去蒙习惯传统生意手法的传统行业老板。。对了,那种销售叫电销,2300底薪,13小时坐班,打几百个电话。
今年2019年,互联网寒冬期。
不招人如何出业绩。
销售岗铁打营盘流水的兵。一般公司配置销售团队,需要不断纳新淘汰。一个销售团队如果能有30%骨干团队出成绩,大多时候就足够企业成本支出,剩下的70%人创造的就是利润,如果这70%人能有部分转化成精英骨干,自然企业的收益会大大提高。企业只有不断淘汰不行的人,引入新人,才会让销售团队永远保持着奋发向上的状态。
现在国内的市场环境是以买方市场为主,公司的产品需要销售人员销售出去。所以没有销售就没有销售额,没有销售额就没有利润,没有利润公司就没办法生存!
现在的公司对销售职位的定位是非常重要的,也是一个公司不可或缺的一部分。因为销售的主要工作内容决定了他的重要性,我们看看销售的主要工作内容,我们就知道了为什么销售不好做还要继续招人的原因了!
1,销售需要负责市场调研。
2,竞品分析。
3,老客户关系的维护。
4,新客户的开拓。
5,售后服务的协调。
……
工作内容是非常多的,公司不仅仅只把产品做出来就可以。还需要好的销售把产品卖出去,同时把客户真正的需求带回来。公司根据客户的需求升级产品,这样形成一个闭环才是一个正常的公司!
大的公司现在都把销售部改名叫营销部了,营销就是经营销售。说明现在的公司对销售的定位已经提高了。对销售人员的整体素质要求也提高了!
销售也是一个需要专业知识的工种,也需要系统的学习才能成为一个好的销售!
所以销售的重要性决定了就算销售不好做,人员离职率高,也需要不断的招聘人员!
到此,以上就是小编对于揭秘化妆品电销套路的问题就介绍到这了,希望介绍关于揭秘化妆品电销套路的2点解答对大家有用。
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